|
Istoric
Infiintarea ANTD - Asociatia Nationala a Tehnicienilor Dentari a fost hotarata in cadrul oferit de Zilele Tehnicii Dentare Calimanesti 14 - 15 iunie 2002.
Cu aceasta ocazie, Comitetul executiv al Asociatiei Nationale a Tehnicienilor Dentari "Ars Dentis" si al Asociatiei Colegiul Tehnicienilor Dentari cu Libera Practica din Romania, au continuat discutiile incepute anterior, cu privire la fuziunea celor doua asociatii. In cele doua zile de discutii a iesit clar in evidenta faptul ca aceasta fuziune este absolut necesara pentru realizarea obiectivelor comune si o reprezentare unitara pe plan intern si international.
Adunarea Generala a Asociatiei Nationale a Tehnicienilor Dentari "Ars Dentis" din 15 iunie 2002 si Adunarea Generala a Asociatiei Colegiul Tehnicienilor Dentari cu Libera Practica din Romania din 26 iunie 2002, au validat fuziunea prin contopire si infiintarea ANTD - Asociatia Nationala a Tehnicienilor Dentari , cu sediul in Bucuresti.
Consiliile directoare ale celor doua asociatii s-au intalnit in 13 iulie 2002 la Moeciu, Judetul Brasov, unde Presedintele Asociatiei Nationale a Tehnicienilor Dentari "Ars Dentis", Dl. Dan Tripsa si Presedintele Asociatiei Colegiul Tehnicienilor Dentari cu Libera Practica din Romania, Dl. Marius Hermeneanu, au semnat documentele de fuziune.
Semnarea documentelor a fost urmata de o masa rotunda unde s-au hotarat obiectivele si strategia ANTD, componenta noului Consiliu Director precum si infiintarea unei reviste a asocialtiei; "Tehnica Dentara". La aceasta masa rotunda au participat pe langa noul Consiliu Director si tehnicieni dentari din Baia Mare, Brasov, Bucuresti si Timisoara, precum si Domnii Janos Keszler si Jozsef Tomori din partea Asociatiei Profesionale a Tehnicienilor Dentari din Ungaria.
Un prim pas in recunoasterea internationala a fost facut de Asociatia Maghiara, care a invitat ANTD sa participe, alaturi de Camera Tehnicienilor Dentari din Slovacia in 12-14 septembrie in Ungaria la Pecs, la sedinta teritoriala a Asociatiei Maghiare, unde au fost programate intalniri separate cu cele doua asocialtii, precum si cu Camera de Comert din Pecs.
Regulament de ordine interioara
Conducerea
1.Despre ANTD
In acest moment ANTD are 1300 de membri in toata tara, modalitatea de inscriere este urmatoarea : se completeaza o adeziune si se plateste cotizatia pana la sfarsitul anului in curs, si apoi in continuare permanent pt a ramane in asociatie.
Incepand cu luna septembrie 2006 cotizatia s-a majorat de la 10RON / luna la 20 RON/luna, deci incepand cu 2007 cotizatia este de 240 RON /an, fata de 120 RON/an in anii anteriori.
2.Obligatiile asociatiei
Conducerea asociatiei asigura organizarea eficienta si judicioasa
a intregii activitati, in concordanta cu obiectivele asociatiei
definite prin actul constitutiv.
Are obligatia sa negocieze si sa incheie, potrivit legii contractul
colectiv de munca, sa negocieze si sa incheie cu fiecare angajat,
potrivit legii, contractul individual de munca, sa asigure inscrierea
in acesta, a tuturor datelor prevazute de lege.
Va pune la dispozitia angajatilor si membrilor instalatiile,
utilajele, aparatele, uneltele, materialele, documentele, echipamentul
de lucru si de protectie, in raport cu specificul fiecarei functii.
Va asigura functionarea, potrivit normelor tehnice, a tuturor
dotarilor aflate in patrimoniul asociatiei, conditiile legale
de protectia muncii, controlul medical la angajare si controlul
medical periodic si va organiza sistemul de paza pentru bunurile
aflate in patrimoniul asociatiei.
Stabileste pentru fiecare loc de munca si salariat atributiile
de serviciu specifice.
La sfarsitul fiecarei luni de activitate, stabileste veniturile
cuvenite angajatilor si/sau membrilor, daca este cazul si asigura
plata acestora.
[.sus.]
3. Despre angajare
Contractul individual de munca al angajatilor asociatiei va fi
incheiat in forma scrisa, pe perioada nedeterminata (conform
art.12 lit. a Codul Muncii) respectand legislatia in vigoare.
De indeplinirea tutror formalitatilor necesare, se vor ocupa
persoanele specializate in domeniul resurselor umane.
[.sus.]
4. Orientarea noului angajat ANTD
Obiectivul este ca fiecare nou angajat sau membru sa fie ajutat
sa intre confortabil in atmosfera asociatiei si sa isi cunoasca
noii colegi. Un angajat cu functie de conducere va prezenta noilor
colegi, intreg personalul ANTD.
Nimic nu este mai la indemina si nu costa mai putin decit politetea,
de aceea singura regula generala impusa este ca formulele de
adresare intre colegi sa respecte principiile bunei cuviinte.
[.sus.]
5. Non-discriminare
Pentru a oferi conditii de angajare si de promovare tuturor angajatilor,
decizia de angajare si promovare in ANTD se ia pe baza de merite,
calificari si abilitati profesionale. ANTD nu face discriminari
de sex, rasa, religie, nationalitate, varsta sau handicap.
Pentru orice intrebari legate de discriminarea la locul de munca
va rugam sa va adresati sefului direct sau conducerii ANTD. Angajatii
si membrii au dreptul sa faca rapoarte si sa puna diverse probleme
fara sa se teama de represalii. Oricine actioneaza discriminatoriu
la adresa oricarui angajat sau membru este sanctionat in functie
de gravitatea actiunii sale, sanctiuni care pot incepe de la
musatrari scrise sau verbale si se pot termina cu concedierea.
[.sus.]
6. Pregatirea profesionala a angajatilor
ANTD are obligatia de a asigura angajatilor si membrilor acces
periodic la formarea profesionala. Decizia referitoare la oportunitatea
unui contract de scolarizare o ia Consiliul de Administratie,
pe baza unei propuneri ce identifica necesitatile de instruire
a angajatului.
In situatia in care initiativa scolarizarii apartine asociatiei
si aceasta suporta contravaloarea cursului, absolvirea cursului
este o conditie pentru pastrarea calitatii de angajat.
Durata obligatiei angajatului de a presta munca in favoarea ANTD,
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala,
precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile angajatului,
ulterioare formarii profesionale, se stabileste prin Clauze aditionale
la Contractul Individual de Munca.
Nerespectarea de catre angajat a dispozitiilor prevazute in clauzele
anexate la contractul individual de munca, determina obligarea
acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea
sa profesionala. Aceasta obligatie revine angajatilor si membrilor
care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional,
pentru motive disciplinare.
Anumite calificari pot constitui o conditie de angajare in ANTD.
Pe parcursul a cinci zile de la primirea diplomei, angajatul
trebuie sa aduca o copie dupa documentele care atesta ca scolarizarea
a fost incheiata si gradul profesional a fost primit.
[.sus.]
7. Activitatea profesionala
De la toti angajatii si membrii ANTD ne asteptam sa actioneze
in interesul asociatiei, in toate situatiile legate de indeplinirea
atributiilor lor. In situatiile in care un angajat mai are inca
un loc de munca, fie el si partial sau in conventie civila, acesta
are obligatia sa informeze seful ierarhic. Totusi, atragem atentia
ca intr-o astfel de situatie nu trebuie sa apara aspecte ce pot
duce la:
afectarea performantei la locul de munca;
conflict de interese cu ANTD;
implicarea in orice fel de relatii (fie ele de afaceri sau nu)
cu societatea ANTD;
utilizarea oricaror informatii obtinute prin natura postului
ocupat in ANTD; punerea ANTD in situatii jenante, asocierea acesteia
cu activitati sau cauze cu care ANTD nu dreste sa fie asociata;
De asemenea, sunt interzise orice fel de actiuni ce pot fi descrise
ca propaganda politica, propaganda de inscriere in grupuri politice
sau initierea oricaror alte actiuni ce pot fi asociate propagandei
politice de orice fel.
[.sus.]
8. Folosirea exclusiva a proprietatilor si resurselor ANTD
Echipamentele, birotica si orice alte resurse incredintate de
catre ANTD angajatilor trebuie folosite in beneficiul asociatiei.
Ca angajat ANTD nu trebuie:
- sa utilizati echipamentele ANTD pentru alte scopuri decat activitatea
profesionala din cadrul asociatiei;
sa neglijati masurile de prevenire a utilizarii neautorizate
a echipamentelor, mai ales de catre persoane din asociatie;
sa neglijati sa raportati despre cazurile de utilizare neautorizata
a echipamentelor asociatiei; pentru a preveni folosirea echipamentelor
ce sunt date in grija de catre persoane neautorizate.
9. Evaluarea performantelor angajatilor si promovarea
Activitatea angajatilor si membrilor ANTD este monitorizata in
scopul evaluarii performantelor profesionale. De rezultatele
acestei evaluari se tine seama la salarizarea angajatilor si
membrilor ANTD, aplicand o politica comparativa salariu/performante.
Anual, persoanele cu functii de conducere vor intocmi o apreciere
referitoare la modul in care subordonatii si-au indeplinit sarcinile
profesionale; perioada de evaluare poate fi diferita, in functie
de necesitatile activitatii. La fiecare angajat si membru se
vor aprecia respectarea regulamentelor asociatiei, prezenta la
locul de munca, protectia muncii, calitatea actiunilor efectuate,
termenul de executie, atitudinea/comportamentul fata de patrimoniul
asociatiei, atitudinea/comportamentul fata de activitatile de
control, atitudinea/comportamentul fata de clienti, ideile inovatoare/propunerile
de imbunatatire a activitatii. Seful direct poate sa efectueze
evaluari informale pe tot parcursul perioadei de angajare.
Aprecierile se vor face numai pe baza unor criterii obiective.
Nu se iau in considerare pareri, amintiri, dorinte sau alte motive
de ordin subiectiv.
Aprecierile performantelor angajatilor si membrilor vor fi aduse
la cunostiinta acestora catre seful de departement, fiecare angajat
si membru semnand de luare la cunostinta. Eventualele comentarii
sau reclamatii se pot face in scris. Aprecierile si calificativele
se pastreaza in dosarul personal. Daca performantele sunt sub
nivelul minim acceptat, cel de satisfacator, se vor lua masuri
concrete de eliminare a cauzelor pentru care s-a ajuns in aceasta
situatie. Daca se constata insa ca performantele nu se ridica
la nivelul solicitat se poate ajunge chiar la desfacerea contractului
de munca (vezi sistemul de evaluare de mai jos) sau retragerea
calitatii de membru ANTD.
Angajatii si membrii cu performante constant bune, dovedesc initiativa
si dorinta de autodepasire au sanse sa fie promovati in pozitii
superioare.
[.sus.]
Calificativele pentru aprecierea performantei sunt urmatoarele:
9.1. Excelent – performanta este de exceptie;
9.2. Bine - performanta depaseste cerintele postului;
9.3. Satisfacator – performanta este conforma cerintelor
postului;
9.4. Necesita imbunatatirea performantei - performanta este sub
cerintele postului;
9.5. Nesatisfacator - performanta este inacceptabila.
Politica ANTD este de a recompensa peformanta. Pentru a depasi
cu bine perioada de proba trebuie obtinut cel putin calificativul “satisfacator”.
Obtinerea unui calificativ de tip “necesita imbunatatirea
performantei”, conduce la incetarea contractului de munca
fara avertisment.
[.sus.]
10. Aspectul angajatilor
Desi in societatea ANTD exista un cod al tinutei totusi trebuiesc
acceptate anumite principii :
igiena corespunzatoare;
tinuta decenta, curata si corespunzatoare functiei sau locului
de munca;
femeile vor purta coafuri ingrijite iar fardurile nu vor fi folosite
in exces;
Incalcarea acestor reguli poate da dreptul sefului ierarhic sa
refuze accesul in incinta asociatiei.[.sus.]
11. Norme de igiena
Folosirea grupurilor sanitare si pastrarea curateniei toaletelor
sunt in grija tuturor, nu doar a femeii de serviciu.
Curatenia in incinta asociatiei este o prioritate a fiecarui
angajat si membru. Spatiile din incinta asociatiei trebuie sa
fie impecabile tot timpul. Acest lucru va fi posibil numai prin
efortul tuturor. Se interzice cu desavirsire afisarea de postere,
calendare, fotografii si orice fel de alte materiale ce pot aduce
atingere bunelor moravuri sau pot jena ceilalti colegi indiferent
de sex, religie sau apartenenta etnica.
Sunt interzise de asemenea servitul mesei si/sau pastrarea de
alimente in birouri. Daca ati contactat sau sunteti expusi oricaror
boli contagioase trebuie sa incetati imediat lucrul si sa informati
seful ierarhic despre situatia aparuta.
[.sus.]
12. Vestiarul
Este interzisa introducerea de bunuri de mare valoare. Orice
obiect personal de imbracaminte ce nu se poarta in interior trebuie
tinut in dulapul din vestiar pe perioada desfasurarii activitatii
la locul de munca.
ANTD nu isi asuma responsabilitatea pentru pierderea sau distrugerea
bunurilor proprietate personala.
[.sus.]
13. Pauza
Pauza pentru masa este de 60 de minute si se acorda la ora indicata
de seful ierarhic, daca nu exista alte reglementari specifice
anumitor posturi.
[.sus.]
14. Obligatiile angajatilor
Fiecare angajat este obligat sa respecte prevederile din Contractul
Colectiv de Munca, Contractul Individual de Munca si actele aditionale
la acesta, Regulamentul de Ordine Interioara si Fisa Postului.
Fiecare angajat si membru are obligatia respectarii programului
de activitate stabilit de conducerea asociatiei, sa utilizeze
timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea atributiunilor de
serviciu, sa indeplineasca toate sarcinile de serviciu primite
din partea sefilor ierarhici si sa respecte intocmai dispozitiile
legale aplicabile activitatii asociatiei cat si cele specifice
functiei pe care este incadrat.
De asemenea, fiecare angajat si membru are obligatia de a colabora
cu colegii pentru indeplinirea in bune conditii a tuturor obiectivelor
asociatiei si sa respecte dispozitiile legale si cele interne
referitoare la protejarea secretelor referitoare la activitatea
asociatiei (activitate, cifra de afaceri, furnizori de marfuri,
preturi, adaosuri comeciale, politici comerciale, strategii de
marketing, efective de personal, etc).
Trebuie avute permanent in grija starea de sanatate si siguranta
proprie si a altor persoane care pot fi afectate de activitatea
asociatiei;
Trebuie semnalate rapid premisele unor situatii potential periculoase
pentru sanatate sau siguranta, care care nu sunt cuprinse in
regulile si procedurile stabilite;
Este interzisa inceperea oricarei activitati de serviciu in stare
de oboseala accentuata, sub influenta bauturilor alcoolice sau
drogurilor precum si consumarea acestora in incinta asociatiei,
in timpul programului sau dupa terminarea orelor de program.
Fiecare angajat si membru trebuie sa acorde atentie oricarui
eveniment particular ce pune in pericol securitatea persoanelor
si a bunurilor, sa apere integritatea bunurilor aflate in patrimoniul
asociatiei.
Este obligatorie cunoasterea si respectarea normelor de Protectia
Muncii;
Pentru securitatea clientilor si a angajatilor trebuie sa existe
accesul imediat si cu usurinta la hidranti, extinctoare si iesirea
in caz de urgenta.
Este obligatorie utilizarea masinilor, utilajelor, instalatiilor
si tehnicii de calcul cu care sunt dotate locurile de munca la
parametrii normali de functionare si respectarea instructiunilor
si normelor tehnice. Pentru buna functionare a calculatoarelor
din birouri se interzice folosirea de dischete si CD Rom din
afara biroului.
La sfarsitul zilei de lucru documentele vor fi puse in dosarele
de care apartin. Nici un document nu se va inchide in sertar.
Dosarele vor fi organizate in asa fel incat orice persoana care
le foloseste va intelege care a fost ultima operatiune. Birourile
vor fi curate la sfarsitul zilei.
Daca inceteaza raporturile de activitate in cadrul asociatiei,
anagajatul si membrul are obligatia predarii tuturor documentelor
folosite in activitatea sa (fise furnizori, comenzi, facturi,
comenzi etc) iar daca angajatul sau membrul a ocupat o functie
de conducere, inainte de incetarea activitatii se va efectua
inventar de predare – primire (unde este cazul).
Fiecare angajat si membru are obligatia de a informa seful ierarhic
si Resursele Umane despre orice schimbare a datelor personale
cum ar fi: situatia familiala, statutul social, adresa, etc.
[.sus.]
15. Fumatul la locul de munca
ANTD doreste sa isi desfasoare activitatea intr-un mediu de lucru
curat si sanatos pentru angajatii si membrii sai. Fiecare angajat
si membru are dreptul sa fumeze in zonele special amenajate.
Nu se admite fumatul in birouri, culoare sau locuri in care este
afisata interdictia de a fuma; fumatul este permis in spatiile
special amenajate.
[.sus.]
Clientii nu au voie sa fumeze in interiorul biroului.
16. Instructiuni in caz de incendiu
La descoperirea unui incendiu sau a unui focar de incendiu:
1.Activati alarma: spargeti geamul ce acopera alarma contra incendiului
cea mai apropiata;
2.Incercati sa stingeti focul folosind cel mai apropiat extinctor,
doar daca nu va expuneti nici unui risc.
3.Anuntati imediat colegii /superiorii despre locatia focului.
4.Daca este posibil, inchideti usile si ferestrele in camera
in care s-a declarat un incendiu. Aceasta va reduce riscul intinderii
focului.
La auzul alarmei de incendiu:
1.Incetati lucrul imediat, daca este posibil inchideti geamurile
si usile.
2.Parasiti cladirea si mergeti catre zona de adunare desemnata.
3.Nu va opriti sa recuperati bunuri personale.
4.Nu alergati. Pe langa faptul ca va expuneti la accidente, puteti
bloca astfel iesirea altor persoane.
5.Nu reintrati in cladire daca nu sunteti instruit sa o faceti.
[.sus.]
17. Parcarea
Datorita binecunoscutei situatii a locurilor de parcare din Bucuresti
si a intentiei conducerii asociatiei de a nu crea neplaceri vecinilor,
angajatii si membrii nu au voie sa parcheze decat in zonele indicate;
in lipsa acestor indicatii este de dorit sa nu ocupati locuri
de parcare ce nu au statut public.
[.sus.]
18. Timpul de lucru
Programul angajatilor si membrilor va fi stabilit de catre conducerea
asociatiei, cu respectarea legislatiei in vigoare. Toti angajatii
si membrii trebuie sa respecte orele de program.
In cazul in care exista o problema speciala care necesita schimbarea
programului de lucru, fiecare angajat si membru isi va informa
seful ierarhic cu cel putin o saptamana in avans, astfel incat
solicitarea sa poata fi onorata de cate ori va fi posibil. Aprobarea
va fi data de catre seful ierarhic.
Indiferent pentru ce motiv in caz ca intarziati sau absentati,
este obligatoriu sa contactati telefonic seful ierhic, in timp
util.
[.sus.]
19. Punctualitate
Timpul inseamna bani. Trebuie constientizat faptul ca aceasta
zicala nu este un slogan publicitar ci prezinta purul adevar.
De aceea va rugam:
- Nu intarziati! Respectati-va colegii. Este considerata intarziere
orice sosire dupa ora stabilita de catre conducerea asociatiei.
[.sus.]
20. Protectia muncii
ANTD isi desfasoara activitatea cu respectarea prevederilor legale
referitoare la protectia muncii.
Nerespectarea voita sau nu a regulilor de protectia muncii sau
deteriorarea echipamentelor de protectie (exceptie uzura rezultata
prin utilizare normala) poate atrage concedierea imediata a persoanei
vinovate, chiar de la prima abatere.
Instruirea angajatilor si membrilor cu privire la respectarea
regulilor de protectia muncii se desfasoara lunar, iar analiza
conditiilor de protectie a muncii se face trimestrial.
Seful ierarhic este raspunzator de desfasurarea analizei trimestriale
precum si de intreaga activitate referitoare la protectia muncii
in cadrul asociatiei.
[.sus.]
21. Salarizarea
Salarizarea anagajatilor se face in functie de numarul de ore
lucrate in cursul lunii si de performantele obtinute la locul
de munca.
Munca in timpul noptii. Se considera munca in timpul noptii aceea
care se presteaza in intervalul cuprins intre orele 22.00-6.00.
Orele lucrate in acest interval se platesc cu un spor de 25%.
Ziua de salariu. Plata salariului se face o data pe luna, nu
mai tarziu de a 15-a zi a fiecarei luni pentru luna precedenta.
Salariile sunt confidentiale; va rugam sa nu divulgati salariul
Dvs. si sa nu cereti informatii despre salariile colegilor.
[.sus.]
22. Concedii
Concediul de odihna. Fiecare anagajat cu norma intreaga si fiecare
membru are dreptul, in fiecare an calendaristic la un concediu
de odihna platit, cu o durata de 21 zile lucratoare.
Programarea acordarii concediului de odihna se face de catre
seful ierarhic cu aprobarea conducerii, tinandu-se cont de solicitarile
angajatilor si membrilor si fara a afecta buna desfasurare a
activitatii asociatiei.
Concediul medical. In situatia in care, datorita imbolnavirii
sau accidentarii va aflati in incapacitate temporara de munca
suntei solicitat:
- sa informatii conducerea asociatiei imediat ce este posibil
despre situatia Dvs.
- sa prezentati un certificat medical vizat de catre autoritatile
sau persoanele competente conform legii;
Plata indemnizatiei concediului medical se va face cu respectarea
legislatiei in vigoare.
Zile libere platite. In afara dreptului la concediu de odihna
angajatii si membrii mai au dreptul in cazul unor evenimente
de familie deosebite la zile libere platite, conform contractului
colectiv de munca.
Sarbatorile. ANTD ia in considerare toate sarbatorile stabilite
prin contractul colectiv de munca.
Programarea pentru lucrul in timpul acestor zile (daca se decide
sa se lucreze in timpul acestor zile) se face de regula prin
rotatie, de comun acord cu angajatii si membrii. In situatia
in care nu se ajunge la nici o intelegere pe cale amiabila, seful
ierarhic hotareste cine va lucra in zilele respective (luand
in considerare o repartitie echilibrata a sarcinilor); nerespectarea
programului de lucru in zilele respective este un motiv suficient
pentru desfacerea contractului de munca fara alte atentionari
prealabile.
Seful ierarhic este obligat sa programeze o rotatie a personalului
care sa asigure continuitatea activitatilor in aceste zile, in
asa fel incat sa nu existe angajati dezavantajati si/sau avantajati
sistematic de acest program.
Daca o zi de sarbatoare legala cade in timpul concediului, aceea
zi nu este considerata o zi normala de concediu (concediul se
va prelungi cu numarul zilelor de sarbatoare cuprinse in interiorul
perioadei de concediu).
[.sus.]
23. Oferirea sau acceptarea de cadouri sau gratuitati
Acceptarea sau oferirea de cadouri trebuie limitata la ocaziile
speciale, in limitele stabilite de regulile de buna cuviinta,
si nu vor influenta deciziile de afaceri, evitand sa puna asociatia
intr-o pozitie de disconfort sau sa o oblige in vreun fel.
Cadourile sau gratuitatile nu vor fi oferite sau acceptate de
catre angajati sau membrii in vederea asistentei sau influentarii
in luarea unor decizii de orice fel si care implica asociatia.
[.sus.]
24. Despre unele sanctiuni
Mentinerea disciplinei si luarea masurilor de actiune disciplinara
este de competenta conducerii asociatiei, cu aprobarea sefului
ierarhic.
Conducerea ANTD, in functie de gradul de indisciplina utilizeaza
urmatorul sistem de avertizare:
1.Avertisment verbal – ca o prima etapa in corectarea performantelor
de lucru inacceptabile sau a unei purtari necorespunzatoare
2.Avertisment scris - daca performantele sau purtarea sunt inacceptabile
sau continua, urmatoarea etapa este un avertisment scris. Anumite
circumstante, cum ar fi incalcarea unei politici a asociatiei,
comportamentul neadecvat in relatia cu clientii sau ceilalti
colegi sau nesocotirea cerintelor de protectia muncii justifica
direct un avertisment scris fara unul verbal in prealabil.
Avertismentul scris devine parte din dosarul de personal al angajatului.
Se pot primi avertismente scrise si in cazul urmatoarelor abateri
de la normele de conduita profesionala: nerespectarea sarcinilor
de serviciu, neglijenta avand ca rezultat pierderea, avarierea
sau distrugerea bunurilor asociatiei sau ale unei alte persoane,
intarzierea la program in mod repetat sau absenta nemotivata,
nerespectarea normelor pentru asigurarea sanatatii si sigurantei
la locul de munca, fumatul in alte locuri decat cel desemnat,
nerespectarea locurilor de parcare, folosirea unui limbaj obscen
in relatiile cu colegii, desfasurarea de activitati in interes
personal in timpul lucrului, refuzul cooperarii cu colegii sau
clientii, afisarea sau dezlipirea de informari pe/de pe panoul
de afisaj fara permisiune, nerespectarea standardelor definite
la aspectul angajatilor, folosirea nejustificata a extinctoarelor,
etc.
Aceasta enumerare de abateri de la normele de conduita profesionala
nu se intentioneaza a fi completa. Ordinea in care au fost prezentate
este intamplatoare.
3.Penalizare - conform Codului Muncii si a legislatiei in vigoare:
intre 5-10% din salariul lunar, daca comportamentul descris la
punctul 2 se mai repeta.
4.Desfacerea contractului de munca - conducerea locului de munca,
cu aprobarea sefului ierarhic poate sa desfaca contractul de
munca imediat pentru abateri disciplinare grave, in cazurile
in care acestea nu se pot rezolva prin masuri coercitive sau
in cazurile in care apare o violare majora de conduita profesionala
care nu poate fi tolerata.
Enumerarea abaterilor grave de conduita profesionala nu se intentioneaza
a fi completa. Ordinea in care sunt prezentate este intamplatoare:
- nerespectarea oricarei instructiuni care ar putea afecta securitatea
oricarui angajat, membru sau client;
- primirea, luarea sau darea in mod deliberat a oricarui produs
sau bun proprietate a asociatiei ANTD fara a fi platit integral;
- prezentarea de declaratii (informatii) oricarei persoane, inclusiv
presei scrise, radioului sau televiziunii referitoare la societate,
activitatea asociatiei, clientii sai sau la oricare din secretele
comerciale ale ANTD, fara aprobarea prealabila a sefului ierarhic,
pe toata durata angajarii;
- insusirea oricarui produs sau bun proprietate a asociatiei,
fara aprobare sau fara a fi platit;
- venirea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice si/sau
a drogurilor precum si posesia, primirea, consumarea sau comercializarea
drogurilor in cadrul asociatiei;
- ranirea sau lovirea in mod deliberat a oricarui angajat, membru
sau client sau amenintarea ori incercarea de a face acest lucru;
- falsificarea formularelor de angajare sau comunicarea de informatii
false in legatura cu angajarea;
- folosirea unui limbaj obscen sau amenintator la adresa colegilor
sau clientilor;
- abaterea grava de la normele de conduita profesionala fata
de angajati sau fata de clienti.
- orice alte abateri.
La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea
faptelor, gradul de vinovatie al angajatului sau membrului, daca
a avut si alte abateri in trecut, precum si de urmarile abaterii.
Sanctiunea se aplica numai dupa cercetarea prealabila a faptelor
si verificarea sustinerilor facute in aparare de angajatului
sau membrului in cauza.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, anagajatul
sau membrul va fi convocat in scris de persoana imputernicita
de catre ANTD sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul,
data, ora si locul intrevederii.
Neprezentarea angajatului la convocarea facuta in conditiile
aratate mai sus, fara motiv obiectiv, da dreptul asociatiei sa
dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.
In cursul cercetarii disciplinare prealabile, anagajatul are
dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea
sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea
toate probele si motivatiile pe care le considera necesare.
Sanctiunea disciplinara poate fi stabilita si va trebui sa fie
comunicata in scris anagajatului sau membrului in cauza, in cel
mult 30 de zile de la data cand cel in drept sa o aplice a luat
la cunostinta de savarsirea abaterii. Aplicarea sanctiunii nu
se va putea face mai tarziu de 6 luni de la savarsirea abaterii.
Angajatii si membrii raspund patrimonial, in temeiul normelor
si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele
materiale produse asociatiei din vina si in legatura cu activitatea
lor. Se vor angaja sa acopere eventualele pagube produse asociatiei
din vina lor.
Cand paguba a fost produsa de mai multi anagajati sau membrii,
cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura
in care a contribuit la producerea ei.
Eventualele conflictele aparute intre asociatie si angajatii
sau membrii vor fi rezolvate pe cale amiabila. Daca acestea nu
au putut fi rezolvate pe cale amiabila vor fi solutionate in
justitie.
[.sus.]
25. Confidentialitatea aupra informatiilor ANTD
Este responsabilitatea tuturor angajatilor si membrilor asociatiei
de a nu divulga informatii referitoare la aceasta sau cu care
asociatia are legaturi profesionale. Natura relatiilor profesionale
ale asociatiei depind de protectia si mentinerea in proprietatea
asociatiei a informatiilor si a secretelor legate de politica
acesteia. Continuitatea lucrului oricarui angajat in cadrul asociatiei
este conditionata de aderarea sau nu la aceasta politica. Fara
a intentiona de a descrie o lista cu caracter exhaustiv, informatii
confidentiale sunt considerate cele referitoare la activitati,
obiective, baze de date, date de marketing, conturi, preturi
si salarii, informatii financiare, strategii si planuri de afaceri,
negocieri si contracte, inventii si descoperiri. Fiecare anagajat
va semna un angajament de fidelitate.
Informatiile ce nu intra sub incidenta confidentialitatii se
transmit direct celui care au nevoie de ele; nu se transmit unui
intermediar (cum ar fi colegul de birou). Ele nu se lasa pe biroul
destinatarului fara ca acesta sa fie de fata.
[.sus.]
26. Conflict de interese
Nu se pot angaja rude de gradul I (sot/sotie, frate/sora, mama/tata/copil)
in cadrul asociatiei, decat cu aprobarea expresa a sefului ierarhic.
Nici un angajat sau membru al ANTD nu trebuie sa se angajajeze
intr-o afacere sau cercetare similara cu cea a ANTD.
Nici un angajat nu poate avea interese financiare intr-o societatea
furnizoare a asociatiei. Astfel de interese financiare detinute
de angajat sau de membrii familiei, apropiati acestuia trebuie
aduse imediat la cunostinta asociatiei, astfel incat sa se determine
daca exista conflicte de interese. Membrii de familie apropiati
angajatului sunt sot/sotie, copii sau alte persoane care locuiesc
in aceeasi casa.
[..tipareste pagina..] | [.sus.]
|
